Solo el 1% de las empresas en México tienen a mujeres en puestos directivos
⦁ Las mujeres, en puestos directivos en México, es del 36%.
⦁ Únicamente el 13% de los puestos de liderazgo en una empresa son
ocupados por mujeres.
⦁ Solo el 1% de las empresas en México tienen a mujeres en puestos
directivos.
La pandemia intensificó la disparidad de género en el mundo laboral,
destacando la necesidad de adoptar medidas más audaces para promover la igualdad
de género. A pesar de los avances, persisten obstáculos significativos para las
mujeres en roles de liderazgo empresarial, incluida la falta de representación
en la alta dirección y la brecha salarial de género.
Según el estudio llevado a cabo por Grant Thornton “Mujeres en los
negocios 2024: Vías hacia la paridad” en México, la presencia de las mujeres en
puestos directivos para el 2023 fue del 36%, dos puntos menos que el año
anterior.
De igual manera, un reporte del Instituto Mexicano para la
Competitividad (IMCO) solo el 1% de las empresas en México tienen mujeres en
puestos directivos, a diferencia del 69% de las empresas con hombres como
directores.
“Como especialista en la industria de búsqueda de talento directivo
en México, he sido testigo de la importancia de promover la igualdad de género
en el mundo empresarial. Existe la necesidad de mayor inclusión de mujeres en
roles de liderazgo, incluyendo juntas de Consejo.” Comenta Gerardo Macias, socio
de la empresa de reclutamiento directivo DHR Global.
A pesar de los desafíos actuales, el futuro del liderazgo empresarial
en México es prometedor gracias al creciente número de mujeres que están
asumiendo roles de liderazgo y marcando la pauta para una mayor inclusión y
diversidad en el mundo empresarial. Al fortalecer el compromiso con la equidad
de género y la inclusión, las empresas pueden impulsar la innovación y el
crecimiento económico en el país.
Sin embargo, las laborales del hogar y de cuidado de los hijos siguen
siendo cargadas hacia las mujeres, de acuerdo con el Instituto Mexicano de
Competitividad se estima que las mujeres dedican hasta 40 horas a la semana en
tareas domésticas, a diferencia de los hombres que solo dedican un promedio de
15.9 horas. Esto influye enormemente en la todavía barrera que existe para que
las mujeres ocupen cargos directivos y de liderazgo.
El estudio revela que solo 13% de los puestos relevantes de una
empresa son ocupados por mujeres. Como por ejemplo direcciones generales solo el
4%, en direcciones finanzas el 11% y en jurídicas el 25%. Sin embargo, los
sectores donde hay más participación femenina en puestos directivos es en salud
y servicios públicos.
Para avanzar hacia una mayor inclusión de mujeres en roles de
liderazgo, es crucial que las empresas adopten medidas proactivas, como
políticas de contratación y promoción equitativas, programas de mentoría y
desarrollo de liderazgo para mujeres, y la creación de una cultura empresarial
que valore la diversidad y la inclusión, como por ejemplo implementar planes
para las mujeres que son madres y disponerles de facilidades que les permita esa
flexibilidad entre su trabajo y su familia.
“Es fundamental que las empresas cumplan con protocolos de
sensibilización de género y contra la violencia y acoso laboral, así como
implementar una política de diversidad en los equipos de trabajo. Es
responsabilidad de las empresas fungir como agentes del cambio para que estos
números cambien.” Señala Adrián Payan, Socio de DHR Global en México.
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consultoría de liderazgo y búsqueda de líderes emergentes, en 22 países. Con
experiencia en más de 20 industrias y áreas funcionales, DHR empata a los
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experiencia en su sector y región. Durante más de 30 años, DHR ha resuelto
desafíos de talento al estar conectado, ser responsable, estar atento y estar
preparado para garantizar que los clientes tengan el mejor talento disponible.
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